#wrapper {
    margin: 0 auto;
    padding: 0;
    border: 0;
    width: 692px;
    text-align: left;
    background: #fff url(http://www.blogblog.com/moto_son/innerwrap.gif) top right repeat-y;
    font-size:90%;
    }
  }
@media handheld {
  #wrapper {
    width: 90%;
    }
  }
        /* Header */
#blog-header	{
	color: #ffe;
	background: #8b2 url(http://www.blogblog.com/moto_son/headbotborder.gif) bottom left repeat-x;
	margin: 0 auto;
	padding: 0 0 15px 0;
	border: 0;
	}
#blog-header h1	{
	font-size: 24px;
	text-align: left;
	padding: 15px 20px 0 20px;
	margin: 0;
	background-image: url(http://www.blogblog.com/moto_son/topper.gif);
	background-repeat: repeat-x;
	background-position: top left;
	}
	
#blog-header p	{
	font-size: 110%;
	text-align: left;
	padding: 3px 20px 10px 20px;
	
    }
  #sidebar  {
    width: 226px;
    float: left;
    }
  }
@media handheld {
  #main {
    width: 100%;
    float: none;
    }
  #sidebar  {
    width: 100%;
    float: none;
    }
  }
        /* Bottom layout */
#footer	{
	clear: left;
	margin: 0;
	padding: 0 20px;
	border: 0;
	text-align: left;
	border-top: 1px solid #f9f9f9;
	background-color: #fdfdfd;
	}
	
#footer
	/* Default links 	*/
a:link, a:visited {
	font-weight : bold; 
	text-decoration : none;
	color: #692;
	background: transparent; 
	}
a:hover {
	font-weight : bold; 
	text-decoration : underline;
	color: #8b2;
	background: transparent; 
	}
a:active {
	font-weight : bold; 
	text-decoration : none;
	color: #692;
	background: transparent;  
	}
	
	/* Typography */
	
#main p, #sidebar p {
	line-height: 140%;
	margin-top: 5px;
	margin-bottom: 1em;
	}
  
.post-body {
  line-height: 200%;
  } 
h2, h3, h4, h5	{
	margin: 25px 0 0 0;
	padding: 0;
	}
h2	{
	font-size: large;
	}
h3.post-title {
	margin-top: 5px;
	font-size: medium;
	}
ul	{
	margin: 0 0 25px 0;
	}
li	{
	line-height: 160%;
	}
#sidebar ul 	{
	padding-left: 10px;
	padding-top: 3px;
	}
#sidebar ul li {
	list-style: disc url(http://www.blogblog.com/moto_son/diamond.gif) inside;
	vertical-align: top;
	padding: 0;
	margin: 0;
	}
	
dl.profile-datablock	{
	margin: 3px 0 5px 0;
	}
dl.profile-datablock dd {
  line-height: 140%;
  }
	
.profile-img {display:inline;}
.profile-img img {
	float:left;
	margin:0 10px 5px 0;
	border:4px solid #8b2;
	}
		
#comments	{
	border: 0;
	border-top: 1px dashed #eed;
	margin: 10px 0 0 0;
	padding: 0;
	}
#comments h3	{
	margin-top: 10px;
	margin-bottom: -10px;
	font-weight: normal;
	font-style: italic;
	text-transform: uppercase;
	letter-spacing: 1px;
	}	
#comments dl dt 	{
	font-weight: bold;
	font-style: italic;
	margin-top: 35px;
	padding: 1px 0 0 18px;
	background: transparent url(http://www.blogblog.com/moto_son/commentbug.gif) top left no-repeat;
	color: #998;
	}
#comments dl dd	{
	padding: 0;
	margin: 0;
	}
.deleted-comment {
  font-style:italic;
  color:gray;
  }
.comment-link {
  margin-left:.6em;
  }
 
   span.fullpost {display:inline;} 
 
   span.fullpost {display:inline;} 
  
 
  
	
    
  
  
    
       
    
    
     
    
    
	 
	 PART-TIME. Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a "parziale". Entro il 15.3 la domanda (per tutto il personale)
	 
    
    
	     
    
	
      
Lunedì 15 marzo 2010 è il termine ultimo di presentazione - per il personale docente ed ATA con contratto a tempo indeterminato - della domanda di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale (anche al fine di svolgere un'eventuale altra attività di lavoro subordinato o autonomo).
(...)
Leggi tutto il testo della notizia e la documentazione allegata e citata, sul sito della CISL SCUOLA Nazionale il cui link trovi anche sulla colonna destra della pagina. Etichette: part-time
    
     
    
    
    
     
    
  
  
    
    
 
  
    
    
    	
	 
	
	
	
 
 
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