Fondo ESPERO. Quanto costra aderire. 2 esempi.
Fra le migliori prerogative offerte dal Fondo Espero ci sono sicuramente la trasparenza e il contenimento dei costi per la gestione.
L’apertura della posizione individuale dell’aderente prevede una quota d’iscrizione (una tantum) di 2,58 euro.
Per il funzionamento del Fondo, dai versamenti sarà dedotta una quota associativa, il cui valore viene stabilito annualmente, che sarà particolarmente contenuta.
A questo si aggiunge il costo della gestione finanziaria.
Qui di seguito è proposto un esempio pratico sui contributi da versare ad Espero per il lavoratore che aderisce nel primo anno di operatività e il relativo costo in busta paga.
I CONTRIBUTI AD ESPERO A REGIME
Dipendente già in servizio al 31.12.2000
Retribuzione Annua: 22.000 euro
Contributo Amministrazione 1%: 220 euro
Contributo Dipendente 1%: 220 euro
Contributo 1.5%: 264 euro
Quota TFR (% su retribuzione TFR): (2%) 440 euro
Totale Versamento: 1.144 euro
Risparmio Fiscale: 82 euro
Costo effettivo annuo in busta paga*: 138 euro
*Contributo dipendente –(meno) Risparmio Fiscale
Dipendente assunto dopo il 31.12.2000
Retribuzione Annua: 18.000 euro
Contributo Amministrazione 1%: 180 euro
Contributo Dipendente 1%: 180 euro
Contributo 1.5%: 0 (zero)
Quota TFR (% su retribuzione TFR): (6.91%) 1.244 euro
Totale Versamento: 1.604 euro
Risparmio Fiscale: 53 euro
Costo effettivo annuo in busta paga*: 127 euro
*Contributo dipendente –(meno) Risparmio Fiscale
I costi dei Fondi Pensione Negoziali (tipo Espero) sono notevolmente ridotti rispetto ai prodotti previdenziali individuali.
CONFRONTO ONERI DI GESTIONE DEI PRODOTTI PREVIDENZIALI INDIVIDUALI RISPETTO AI FONDI PENSIONE NEGOZIALI (TIPO ESPERO) 2005
Fondi Pensione Negoziali (tipo Espero) spese in % sul patrimonio : 2005: 0.47%
........................................3 anni //10 anni//35 anni
Fondi Pensione aperti* 1.80% // 1.40% // 1.20%
Polizze individuali pensionistiche* 5,10% // 3,00% //2,30%
Fonte: COVIP Comitato di Vigilanza sui fondi pensione - Relazione per l’anno 2005.
*Spese in % sul patrimonio in base agli anni di permanenza nel fondo/polizza.
L’apertura della posizione individuale dell’aderente prevede una quota d’iscrizione (una tantum) di 2,58 euro.
Per il funzionamento del Fondo, dai versamenti sarà dedotta una quota associativa, il cui valore viene stabilito annualmente, che sarà particolarmente contenuta.
A questo si aggiunge il costo della gestione finanziaria.
Qui di seguito è proposto un esempio pratico sui contributi da versare ad Espero per il lavoratore che aderisce nel primo anno di operatività e il relativo costo in busta paga.
I CONTRIBUTI AD ESPERO A REGIME
Dipendente già in servizio al 31.12.2000
Retribuzione Annua: 22.000 euro
Contributo Amministrazione 1%: 220 euro
Contributo Dipendente 1%: 220 euro
Contributo 1.5%: 264 euro
Quota TFR (% su retribuzione TFR): (2%) 440 euro
Totale Versamento: 1.144 euro
Risparmio Fiscale: 82 euro
Costo effettivo annuo in busta paga*: 138 euro
*Contributo dipendente –(meno) Risparmio Fiscale
Dipendente assunto dopo il 31.12.2000
Retribuzione Annua: 18.000 euro
Contributo Amministrazione 1%: 180 euro
Contributo Dipendente 1%: 180 euro
Contributo 1.5%: 0 (zero)
Quota TFR (% su retribuzione TFR): (6.91%) 1.244 euro
Totale Versamento: 1.604 euro
Risparmio Fiscale: 53 euro
Costo effettivo annuo in busta paga*: 127 euro
*Contributo dipendente –(meno) Risparmio Fiscale
I costi dei Fondi Pensione Negoziali (tipo Espero) sono notevolmente ridotti rispetto ai prodotti previdenziali individuali.
CONFRONTO ONERI DI GESTIONE DEI PRODOTTI PREVIDENZIALI INDIVIDUALI RISPETTO AI FONDI PENSIONE NEGOZIALI (TIPO ESPERO) 2005
Fondi Pensione Negoziali (tipo Espero) spese in % sul patrimonio : 2005: 0.47%
........................................3 anni //10 anni//35 anni
Fondi Pensione aperti* 1.80% // 1.40% // 1.20%
Polizze individuali pensionistiche* 5,10% // 3,00% //2,30%
Fonte: COVIP Comitato di Vigilanza sui fondi pensione - Relazione per l’anno 2005.
*Spese in % sul patrimonio in base agli anni di permanenza nel fondo/polizza.
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