I.C. di URAS. Nota a verbale della contrattazione d'Istituto.

VERGOGNA!
Lo Snals con la connivenza del Dirigente Scolastico introducono nella Contrattazione una NORMA AD PERSONAM consentendo lo scambio diretto di sede tra ins. di scuola primaria di Uras e S. Nicolò che si mettono d'accordo tra di loro cosa che solo ai coniugi era consentito.
Con buona pace della trasparenza, della oggettività e del pari trattamento per tutto il personale.

VERGOGNA!

Nota a verbale

Il Prof. Antonio Tola, rappresentante della CISL Scuola di Oristano nella contrattazione di istituto, e il Sig. Emilio Manis, eletto nella RSU nella lista della CISL SCUOLA

NON CONDIVIDONO

1. l'integrazione apportata all'art. 22 del precedente Contratto Integrativo di istituto relativa alla possibilità che a partire dal 01/09/2010 possa essere effettuato uno scambio di sede in base ad un accordo esclusivamente personale fra docenti della scuola primaria di Uras e S.Nicolò che nell'a.s. precedente hanno insegnato in classi dell'ultimo anno.
La mancata condivisione di tale norma scaturisce dal fatto che al principio della trasparenza finora seguita nell'attribuzione dei docenti ai plessi, principio basato sulla oggettività delle norme e quindi nel rispetto del diritto si sostituisce un criterio fortemente soggettivo basato su un accordo tra due soggetti, escludendo eventuali controinteressati. In tal modo si da luogo a una gestione non trasparente e si apre la possibilità di un contenzioso;

2. la modifica integrale dell'art. 30 del precedente contratto integrativo di istituto relativo all'assegnazione dei collaboratori scolastici ai plessi.
In base alla nuova formulazione i collaboratori scolastici verrebbero assegnati ai plessi sulla base della graduatoria interna stravolgendo il principio finora seguito, della continuità di servizio nello stesso plesso.
Tale modifica non trova un fondamento giuridico in quanto i criteri di assegnazione ai plessi sono demandati alla contrattazione d'istituto.

Uras 16 luglio 2010
Antonio Tola
Emilio Manis

Leggi Tutto!

IC S. Giusta. Nota a Verbale Contratto d'Istituto. Alla DSGA Assegnate somme eccessive. Chiediamo equità.

NOTA A VERBALE

Il rappresentante della CISL Scuola Provinciale Antonio Tola e le insegnanti Elena Aroffu e Rosanna Scarpellini, componenti della RSU d’Istituto, elette rispettivamente nelle liste della CISL Scuola e della FLC CGIL, non condividono la proposta di assegnare al DSGA una quota pari al 4% (in quanto ritenuta eccessiva) delle somme destinate ai Progetti che non prevedono al loro interno un compenso predeterminato per lo stesso DSGA e che non sono a carico del Fondo di istituto.

Formulano la seguente proposta:


• 3% a favore del DSGA

Motivano

la proposta con le seguenti considerazioni:


• Il CCNL ha già migliorato notevolmente l’entità della Indennità di Direzione, proprio tenendo conto dei maggiori carichi di lavoro.

Ritengono inoltre che tale compenso non possa far capo agli interessi attivi che sarebbe più opportuno venissero utilizzati per il funzionamento amministrativo dell’Istituto, stante la situazione di crisi e la conseguente riduzione degli stanziamenti.


Santa Giusta 10/06/2010

Elena Aroffu

Rosanna Scarpellini

Antonio Tola

Leggi Tutto!

IC di Mogoro. La CISL e la CGIL non sottoscrivono il contratto d'Istituto

Rivendichiamo equità. Il contratto, sottoscritto da UIL e Snals, invece, manca di un giusto equilibrio nelle incentivazioni dal Fondo d'Istituto tra le componenti Docenti e ATA ed è penalizzante per gli Insegnanti

Dichiarazione a verbale

La CISL SCUOLA, l’insegnante Marinella Pistis, componente della RSU di Istituto, eletta nella lista della CISL Scuola e la FLC CGIL

NON SOTTOSCRIVONO

il contratto integrativo dell’Istituto Comprensivo di Mogoro relativo all’a.s. 2009/2010 per i seguenti motivi:

1.Le economie degli anni scolastici precedenti riguardanti il Fondo della istituzione scolastica non risultano incluse nelle risorse disponibili per la contrattazione di istituto in quanto inserite tra i “residui attivi”, cioè tra i crediti che la scuola ha nei confronti del Ministero e che non sono state impegnate. Proprio perché “residui attivi” e quindi non impegnati, non è dato sapere se, quando e in quale misura la scuola ne verrà in possesso. Esse ammontano a € 20.729,15 di cui € 15.693,21 derivanti dalla ex Direzione Didattica di Mogoro e € 5.035,94 provenienti dalla ex scuola secondaria di 1° grado di Mogoro. Si tratta di somme abbastanza rilevanti la cui mancanza ha inciso negativamente sulla contrattazione riducendo considerevolmente le risorse disponibili. Le economie del FIS sono risorse di natura contrattuale finalizzate esclusivamente alla contrattazione di istituto e per tale scopo devono essere impegnate, per cui un eventuale loro reintegro deve avvenire a favore della contrattazione per l’a.s. 2009/2010; non è infatti accettabile che i docenti e il personale ATA debbano pagare per qualcosa a loro non ascrivibile.

2.La ripartizione del Fondo della istituzione scolastica è penalizzante nei confronti della componente docente alla quale viene assegnata una quota pari al 68,50% a fronte di una rappresentatività nell’organico di diritto pari al 75%. E’ mancato un giusto equilibrio tra le esigenze delle due componenti (docente e ATA). Ciò ha mortificato alcune voci come l’aggiornamento del personale docente che, invece, dovrebbe essere maggiormente valorizzato, vista l’importanza che assume nel contesto delle attività didattiche.

Mogoro 5 giugno 2010

Leggi Tutto!

DD Terralba. Contrattazione d'Istituto. Violato il Contratto Nazionale.

Dove finiscono i soldi della scuola.
Qualcheduno verificherà l'eventuale distrazione di fondi?


NOTA A VERBALE

La CISL SCUOLA, l’insegnante TROGU DONATELLA, sua rappresentante eletta nella RSU, e la FLCGIL Scuola

NON CONDIVIDONO

la proposta del Dirigente Scolastico, presentata dallo stesso in sede di contrattazione di istituto, di assegnare al D.S.G.A. un compenso di euro 2.801,33 equivalente a 150 ore di lavoro straordinario da attingere dagli interessi maturati dalla direzione didattica di Terralba in quanto ritenuta una palese violazione delle norme contrattuali per i seguenti motivi:

• 1)l’art. 3 della sequenza contrattuale del 25 luglio 2008 del comparto scuola recita testualmente “Al personale D.S.G.A. possono essere corrisposti, fatto salvo quanto disposto dall’art. 88 comma 2 lettera J (=parte variabile della indennità di direzione) esclusivamente compensi per attività e prestazioni aggiuntive connesse a progetti finanziati dalla U.E., da Enti o istituzioni pubblici e privati da non porre a carico delle risorse contrattuali destinate al fondo di istituto” ;

• 2) l’indennità di direzione è stata incrementata dalla sequenza contrattuale che ha inglobato l’equivalente di 100 ore di lavoro straordinario, previste – come possibili- dal CCNL per il biennio economico 2004/2005;

• 3) l’incremento della indennità di direzione è motivata da eventuali carichi di lavoro aggiuntivi ed è servita a regolamentare un settore soggetto a notevoli fluttuazioni da scuola a scuola;

• 4) la sequenza contrattuale esclude categoricamente che al DSGA possano essere corrisposti altri compensi oltre quelli indicati dall’art. 3 sopra citato;

• 5) gli interessi maturati dalle istituzioni scolastiche non costituiscono oggetto di contrattazione in base all’art. 6 comma 2 lettera l del CCNL comparto scuola.

Per i motivi sopra esposti la CISL Scuola, la docente Trogu Donatella e la FLCGIL Scuola ritengono di non dover sottoscrivere la tabella D, relativa al DSGA allegata al presente contratto.


TERRALBA 05/05/09


Cisl Scuola Antonio Tola

RSU Cisl Scuola Donatella Trogu

Flc Cgil Scuola Anna Busi

Leggi Tutto!

Contrattazione d'Istituto. Istituto Tecnico Industriale. Nota a verbale.

Prof. Luigi Della Volpe: l’art. 88 del C.C.N.L. Scuola, comma 1, dispone che, per gli insegnanti la finalizzazione delle risorse delle indennità e compensi a carico del F.I. vada prioritariamente orientata agli impegni didattici in termini di flessibilità, ore aggiuntive all’insegnamento, di recupero e di potenziamento.

Il medesimo articolo dispone altresì che nella determinazione delle misure unitarie dei compensi vada posta particolare attenzione per la costituzione di un ragionevole equilibrio tra le diverse componenti della retribuzione. (...)

L’art. 42 del presente contratto integrativo risulta essere, a riguardo, fortemente squilibrato in termini di distribuzione percentuale per i motivi che seguono:

1.alla tabella A) sono previsti compensi per due collaboratori del D.S., come previsto dal già citato C.C.N.L. vigente;

2.alla tabella B) sono previsti compensi per impegni nell’ufficio accoglienza presso il quale operano, di fatto, ulteriori due collaboratori del D.S. visto che i compiti assolti da questi ultimi sono sostanzialmente simili a quelli svolti dai prime due. In tale contesto il D.S. si trova quindi a fruire dell’ausilio di quattro collaboratori.

La CISL Scuola, la FLC CGIL, la RSA CISL, pur ritenendo pertanto squilibrata la distribuzione dei compensi, responsabilmente, comunque, sottoscrivono il Contratto d’Istituto la cui operatività ritengono necessaria. Auspicano che, nelle sedi opportune, venga soppresso l’ufficio accoglienza, rivisto il compenso dei primi due collaboratori con recupero eventuale di fondi da indirizzare verso il potenziamento degli impegni professionali e della formazione dei docenti.

F.to:
CISL SCUOLA Prof. Gigi Della Volpe
FLC-CGIL Prof. Franco Figus
RSA CISL Prof. Carlo Lullia

Leggi Tutto!

Contrattazione d'Istituto. 4° Circolo di Oristano Sa Rodia. La Cisl Scuola non firma la parte che ritiene NON EQUA e GRAVISSIMAMENTE SPEREQUANTE.

La CISL SCUOLA RIVENDICA EQUITA'
Contrattazione d'Istituto
IV Circolo Oristano
Nota a Verbale

I sottoscritti: Miriam Lepori RSU in questo Circolo e Pino Cìulu Rappresentante della CISL SCUOLA;

Premesso che le presenti integrazioni e modifiche al contratto d'Istituto avrebbero richiesto una nuova seduta di contrattazione, in quanto le variazioni rispetto all'ultimo incontro non sono meramente formali o di solo adeguamento alle nuove tabelle contrattuali.

Peraltro, alfine di consentire il pagamento delle spettanze al Personale per le attività svolte, RESPONSABILMENTE sottoscrivono le presenti integrazioni, con le osservazioni che seguono.

NON CONDIVIDONO e NON ACCETTANO la proposta presentata dal Dirigente Scolastico nella parte relativa ai finanziamenti Regionali per l'attivazione di laboratori didattici ed extra curricolo assegnati al Circolo sulla base della delibera della Giunta Regionale 47/29 del 22.11.2007, pari a €. 52.954,09.

Vengono infatti utilizzati solamente il 66% (2/3) dei fondi assegnati dalla Regione per i Docenti ( per il Personale, cioè che concretamente realizza le attività didattiche) e previsti nell'apposita tabella dalla stessa predisposta.
In particolare, la retribuzione oraria prevista per gli stessi, è inferiore a quella stabilita dall'art. 88 co.2 c) e dall'allegata tabella 5 del vigente CCNL.

Vengono stanziati €. 962.50 per l'Insegnante referente;
Vengono inoltre previsti €. 192,40 per gli Assistenti Amministrativi per ogni laboratorio attivato ed €. 490,80 per il DSGA per ogni laboratorio funzionante.

Per quest'ultima, la spesa complessiva prevista è di €. 5.398,80, a fronte di una previsione della tabella regionale di €. 866.20 per tutto il personale Amministrativo.

Viene pagata, cioè, per il solo DSGA, oltre 6 volte la cifra prevista e stanziata dalla Regione per tutto il Personale Amministrativo e ben il 10% di tutta la somma assegnata dalla Regione alla Scuola.

La proposta è in tutta evidenza NON EQUA e GRAVISSIMAMENTE SPEREQUANTE, in particolare per i Docenti che le attività laboratoriali concretamente le realizzano ed i Collaboratori Scolastici che contribuiscono al funzionamento delle stesse.

Per questo motivo i sottoscritti ritengono DI NON POTER SOTTOSCRIVERE la proposta nella parte sopra richiamata.
Oristano, 07/08/2008

Miriam Lepori -- Pino Cìulu

seguirà un commento analitico.

Leggi Tutto!

Contrattazione d'Istituto. DD di Terralba. Nota a verbale. La CISL SCUOLA rivendica il rispetto di quanto emerso dall'assemblea di lavoratori.

CONTRATTAZIONE D'ISTITUTO DD TERRALBA 2007/2008

NOTA A VERBALE

La RSU Donatella Trogu CISL SCUOLA ed il Rappresentante CISL SCUOLA Pino Cìulu

non condividono, non accettano e non sottoscrivono l'art. 17 del Contratto d'Istituto nella parte in cui si stabilisce che le assegnazioni dei Collaboratori Scolastici ai plessi verranno fatte, dopo il triennio, “evitando che i CS rimangano nello stesso ordine di scuola: chi è stato assegnato alla scuola dell'Infanzia dovrà transitare nella scuola Primaria e viceversa”.

Ciò è infatti in contrasto con quanto emerso dall'Assemblea del Personale ATA regolarmente e legittimamente convocata dalla RSU tutta, e con quanto segnalato direttamente da altri lavoratori che non vi hanno potuto partecipare per impedimenti personali .

Si ritiene invece che, se si introduce il criterio dell'anzianità di servizio per l'assegnazione ai plessi, e la rotazione triennale, questo debba essere applicato senza clausole vincolanti.

Si ribadisce che l'unica Assemblea Sindacale del Personale ATA legittimamente convocata e tenuta è stata quella dalle stesse RSU presieduta.

Che il D.S. legittimamente può riunire quando e come ritiene il Personale ATA, ma ciò non può essere fatto in nome e per conto delle RSU che non delegano alcuno, nemmeno il DS, come di fatto non hanno delegato.

Che pertanto i sottoscritti ritengono valido e sono impegnati a portare avanti solo ed esclusivamente quanto emerso dall'Assemblea sopra citata presieduta dalle RSU, tenendo conto anche del principio che chi tace non dice niente e se è assente dice ancora meno.

Terralba, 13 giugno 2008

Ins. Donatella Trogu RSU CISL SCUOLA - Ins. Pino Cìulu Segretario Gen. CISL SCUOLA

Leggi Tutto!

Contrattazione d'Istituto. IC. Laconi. Nota a verbale

NOTA A VERBALE

La CISL SCUOLA non condivide il criterio adottato, a pag. 19 del presente Contratto ultime due righe, per l’assegnazione del compenso di € 1.000,00 alla D.S.G.A. per attività e prestazioni aggiuntive connesse a progetti finanziati con risorse dell’Unione Europea, in quanto non si conosce il numero dei progetti finanziati e non è stato definito il numero di ore per ciascun progetto da attribuire alla D.S.G.A.

p. CISL SCUOLA
Antonio Tola

Leggi Tutto!

Contrattazione d'Istituto. Direzione Didattica di Simaxis.

La FLC CGIL e la CISL SCUOLA non condividono la proposta del Dirigente Scolastico circa l'entità della somma forfettaria da attribuire al suo primo collaboratore.

Si tratta infatti di ben 5.250 €, pari a ben il 10% di quanto percepito da tutti i Docenti del Circolo messi insieme!

E' un pugno in un occhio a tutto il Personale.

Si tratta di un problema non solo contrattuale, ma anche di natura etica.

Al riguardo numerose sono state le lamentele e le proteste avanzate dal personale di quella scuola, direttamente ai Rappresentanti Sindacali.

Solo una Collega ha avuto, però, il coraggio di intervenire in pubblico sul problema, in sede di assemblea.

Per motivi ovvi e più che comprensibili.

Leggi di seguito il testo della Nota a Verbale allegata al Contratto.


NOTA A VERBALE

La CISL SCUOLA e la FLC CGIL, pur consapevoli delle difficoltà operative determinatesi in questa scuola e dovute alla presenza di un Dirigente Scolastico neo-assunto e alla mancanza di un DSGA titolare, anche sulla base di considerazioni emerse nell’assemblea del personale docente e ATA,

NON CONDIVIDONO
la proposta del Dirigente Scolastico di attribuire al suo primo collaboratore un compenso forfetario di € 5.250,00 in quanto da solo rappresenta il 10% della quota del Fondo di Istituto destinato alla componente docente (58 insegnanti complessivamente) e come tale sperequante nei confronti del resto del personale;

RITENGONO
necessario che nel prossimo anno scolastico la situazione ritorni alla normalità anche sotto l’aspetto dei compensi.

Simaxis 4 giugno 2008

p. CISL SCUOLA Prof. Antonio Tola - p. FLC CGIL Ins. Anna Busi Segretaria Prov.le

Leggi Tutto!

Contrattazione d'Istituto. IT Industriale Othoca Oristano. Nota a Verbale. Netto dissenso di Cisl Scuola e Cgil per i compensi aggiuntivi al DSGA.

Il Contratto d'Istituto assegna al Direttore SGA una somma del fondo d'Istituto eccessiva e sperequante nei confronti del restante personale ATA.

Le verranno infatti retribuite ben 370 ore di straordinario: cioè a dire che nell'anno dovrebbe lavorare in media, oltre il normale orario di servizio, più di 1 ora al giorno compreso il mese di ferie, le vacanze, le domeniche e le feste comandate!

Complessivamente l'incentivazione corrisponde alla somma di €. 6.845.

Appare evidente quanto ciò sia sperequante nei confronti del restante Personale e soprattutto del personale ATA.

Per questo i Rappresentanti di CISL SCUOLA e FNLC CGIL hanno sottoscritto una nota a verbale che puoi leggere clikkando qui sotto su Leggi Tutto!)

CONTRATTO D’ISTITUTO ITIS OTHOCA - ORISTANO
Dichiarazione a Verbale

I rappresentanti della CISL SCUOLA, Prof. Luigi Della Volpe e della FLC CGIL, Prof. Franco Figus, nel corso della trattativa, hanno ripetutamente richiesto e formulato proposte volte alla modifica dell’art. 43 nella parte relativa ai compensi previsti per il Direttore S.G.A. anche ai fini di una diversa ripartizione del Fondo d’Istituto complessivamente spettante al personale ATA.

Presa visione del programma di spesa relativo alle attività ed ai progetti previsti per l’anno 2008 ritengono che i carichi di lavoro ivi contenuti rientrino in larga parte nelle specifiche ordinarie competenze previste dal CCNL vigente per i profilo di area di DSGA.

Ritengono altresì che per prestazioni di lavoro straordinario ed impegni relativi alla gestione di fondi non statali il compenso per 100 ore complessive sia sufficientemente adeguato.

Esprimono pertanto il più netto dissenso sia per il mancato accoglimento delle proposte di modifica a suo tempo formulate per l’art. 43 sia per gli ulteriori compensi aggiuntivi ivi previsti per il DSGA.

Leggi Tutto!

Contrattazione d'Istituto. Terralba DD. I lavoratori chiedono l'Assemblea loro negata da 2 componenti RSU. Il DirScol presenta una nuova proposta.

Con una breve lettera sottoscritta da 50 colleghe e colleghi, i lavoratori del Circolo Didattico di Terralba, costringono i 2 componenti della RSU recalcitranti, a indire l'Assemblea Sindacale.

Hanno firmato la richiesta il 60% delle lavoratrici e lavoratori dellla Direzione Didattica di Terralba, ed i 2/3 delle insegnanti.

Tutto questo per poter ottenere informazioni precise e corrette in merito alla Contrattazione d'Istituto da tempo avviata e soprattutto per poter dire la loro in merito, senza che presunte "maggioranze" possano decidere, sulla testa dei lavoratori.

Così era infatti successo lo scorso anno. Nonostante il netto e chiaro dissenso dell'Assemblea che allora era stata convocata e le precise richieste che in essa erano emerse, 2 RSU su tre si erano arrogato il diritto di sottoscrivere comunque il Contratto d'Istituto, insieme alle rispettive Organizzazioni Territoriali, Snals e Uil.

La RSU eletta nella lista della CISL SCUOLA ed il sottoscritto, Rappresentante della medesima Organizzazione, unitamente al Rappresentante della CGIL Scuola, avevano allegato una nota a verbale di dissenso su alcune questioni fondamentali, denunziando la mancanza di EQUITA' nella incentivazione del personale, ed altri punti fondamentali. [vedi link, clikka QUI]

Da parte loro, le Lavoratrici ed i Lavoratori anche allora numerosi, una cinquantina, avevano sottoscritto una lettera di consenso all'operato della RSU CISL SCUOLA e della medesima Organizzazione, della CGIL Scuola e stigmatizzato fermamente e sconfessato l'operato dei due componenti la RSU che avevano sottoscritto il contratto, ignorando la quasi unanime volontà espressa dall'Assemblea.[Leggi il documento a questo link. clikka QUI].

Tale documento si concludeva: "" CHIEDONO CON FORZA E RIVENDICANO
il diritto che tutti gli operatori della scuola vengano ascoltati, anche dalle altre due componenti RSU del Circolo, prima di procedere alla Contrattazione di Istituto per il prossimo anno scolastico, così da evitare
la richiesta formale di dimissioni dei due rappresentanti che non hanno rappresentato adeguatamente ed EQUAMENTE TUTTI I LAVORATORI indistintamente"".

Ebbene, quest'anno, nella riunione di Contrattazione del 11.1.2008, si concordava sulla necessità di indire una assemblea prima della ulteriore prosecuzione della trattativa ed il Dirigente Scolastico, a tal fine aggiornava la riunione a dopo lo svolgimento dell'Assemblea stessa.

Richieste, però, di effettuare la convocazione dei lavoratori, dalla RSU CISL SCUOLA, Donatella Trogu, le altre 2 RSU rifiutavano di sottoscrivere la lettera per cui il Dirigente Scolastico riconvocava RSU e OO.SS. per il prosieguo della trattativa.

Appreso ciò, il personale si attivava, ed in un solo giorno raccoglieva le 50 firme di colleghe e colleghi sotto la breve ma chiara richiesta di convocazione dell'Assemblea.

Richiesta che veniva presentata, dalla RSU CISL SCUOLA, Donatella Trogu, nel corso della riunione di contrattazione di ieri 22 gennaio.

Da parte nostra abbiamo evidenziato con forza che non era più possibile ignorare la richiesta del 60% del personale e dei 2/3 dei docenti, fatta per iscritto (oltre che in assemblea) già lo scorso anno ed ora reiterata parimenti per iscritto.

Noi, come CISL SCUOLA, poi, siamo, a norma dell'art. 7 del CCNL, soggetto contrattuale nelle scuole a tutti gli effetti ed abbiamo perciò, non tanto il diritto, che taluno vorrebbe negarci, di partecipare alle Assemblee dei Lavoratori, quanto piuttosto il DOVERE di informare e di SENTIRE IL PARERE dei lavoratori stessi a nome e per conto dei quali sottoscriviamo i contratti.

Nè NOI ci vergognamo, (cosa che secondo qualcheduno dovremmo fare) nè PER NOI significa abbassarci, MA E' UN ONORE, PER NOI, partecipare alle assemblee dei Lavoratori perchè è dai Lavoratori, e da essi solamente, che traiamo RAPPRESENTATIVITA' e LEGITTIMAZIONE.

Ed in Provincia di Oristano, le Colleghe ed i Colleghi che si riconoscono nella CISL SCUOLA, e ad essa aderiscono, sono oramai ben più di 1300.

E le diverse votazioni (ENAM, RSU) hanno confermato la CISL SCUOLA come Sindacato largamente più rappresentativo in Provincia [vedi link .clikka QUI]

Anche i Rappresentanti della CGIL hanno convenuto sulla necessità dell'Assemblea.

E dopo una mattinata di discussione, il Dirigente Scolastico ha chiesto di differire di pochi giorni la Riunione, per poter presentare, al tavolo della trattativa, una nuova Proposta di Contratto d'Istituto, da portare, riveduta e corretta, al dibattito dei Lavoratori.

Pino Cìulu

Leggi Tutto!

IC MARRUBIU. La CISL SCUOLA NON FIRMA il Contratto d'ISTITUTO e denunzia.

LA CISL SCUOLA DENUNZIA:

Un Contratto d'Istituto GRAVEMENTE PENALIZZANTE PER I DOCENTI;

e che viola l'art. 88 del nuovo CCNL la cui filiosofia è, finalmente, quella di privilegiare il lavoro d'aula.

Nel contratto di Marrubiu, viceversa, prevale largamente l'entità delle somme destinate ad incentivare le attività gestionali ed organizzative, a tutto discapito dell'attività didattica!

Riteniamo opportuno e doveroso informare i lavoratori sulle motivazioni che hanno indotto la CISL SCUOLA di Oristano a non firmare il contratto integrativo di istituto per l’a.s. 2007/2008.

La divergenza fondamentale riguarda i criteri per la ripartizione del fondo di istituto, che è risultato penalizzante per i docenti.

Infatti sulla base dei parametri del Contratto d’Istituto risultano i seguenti compensi medi pro-capite, calcolati sull’organico di fatto:

docenti € 690,17 medi pro-capite
Ata € 1.192,85 medi pro-capite

La proposta presentata dal Dirigente scolastico nella prima riunione di contrattazione prevedeva la seguente ripartizione:

Fondo di riserva Euro 3.163,00
Quota docenti 71% pari a Euro 35.331,01
Quota ATA 29% pari a Euro 14.450,00
TOTALE Euro 49.781,01

Tale proposta, di per se accettabile, teneva nella giusta considerazione le esigenze delle due componenti ( docenti e ATA) anche in relazione alle difficoltà del personale ATA, legate a una continua riduzione degli organici e a un incremento nella richiesta delle prestazioni lavorative.

Durante la contrattazione la proposta iniziale del Dirigente è stata profondamente modificata in termini negativi nel seguente modo:

Fondo di riserva Euro 2.425,79
quota docenti 67% pari a Euro 33.818,37
quota ATA 33% pari a Euro 16.700,00
TOTALE Euro 50.518,37

Di conseguenza quell’equilibrio iniziale è stato scardinato a sfavore dei docenti che, rispetto allo scorso anno scolastico, vedono decurtata la quota loro spettante tra i 5 e i 9 punti.

La stessa percentuale ( 67% ai docenti, 33% al personale ATA) viene proposta per il programma “ Scuole aperte” !!!

Il secondo motivo di contrasto è costituito dalla ripartizione della quota spettante ai docenti.

L’art. 88 del C.C.N.L. del comparto scuola, firmato il novembre 2007, riferendosi al fondo di Istituto, stabilisce quanto segue:

“Per gli insegnanti la finalizzazione delle risorse……….. va prioritariamente orientata agli impegni didattici in termini di flessibilità, attività lavorative, ore aggiuntive di insegnamento, di recupero e di potenziamento……..”

La ripartizione fatta nel contratto integrativo di istituto si scontra violentemente con l’art. 88 del CCNL !!!!!

Infatti non solo la quota destinata agli impegni didattici è inferiore rispetto a quella per le attività gestionali ed organizzative ma è stata ridotta rispetto alla proposta iniziale del Dirigente scolastico.

Proposta del dirigente scolastico /Contratto integrativo

Attività gestionali e org. € 14.885,50 /€ 20.574,30
Flessibilità org. e didatt. € 6.684,07/ € 2.324,07
Att. Funzionali insegn. € 1.260,00 /€ 1.750,00
Att. Aggiuntive insegn. € 10.150,00/ € 9.170,00

PER QUESTI MOTIVI

La CISL SCUOLA di Oristano ha ritenuto di non poter firmare il contratto integrativo di Istituto.

Leggi Tutto!

IC MARRUBIU. La CISL SCUOLA NON FIRMA il Contratto d'Istituto:MANCA l'EQUITA' e viene PENALIZZATA la DIDATTICA.

DICHIARAZIONE A VERBALE

La CISL SCUOLA non condivide le proposte contenute nel titolo sesto del
contratto integrativo dell’Istituto comprensivo di Marrubiu relative all’ “Impiego delle risorse finanziarie riferite al fondo di istituto” per l’a.s. 2007/2008 perché:

1. i criteri di ripartizione delle risorse finanziarie tra la componente docente e il personale A.T.A. non rispondono a principi di equità e sono penalizzanti per i docenti.
La percentuale del fondo di istituto assegnata alla componente docente passa
dal 72- 76% per l’a.s. 2006/2007
al 67% per l’a.s. 2007/2008


con una diminuzione
minima di punti 5
massima di punti 9

I compensi medi previsti sono

docenti Euro 768,6 pro capite
ATA Euro 1192,8 pro capite

calcolati sull’organico di diritto costituito da
44 docenti (75,8%)
14 ATA (24,2%)

La stessa percentuale viene prevista “per la partecipazione dei docenti e del personale ATA al programma “Scuole aperte” !

Tutto ciò nel rispetto del personale ATA il cui impegno va debitamente riconosciuto e valorizzato!

2. le attività gestionali e organizzative sono nettamente prevalenti rispetto alle esigenze didattiche.

Ciò contrasta sia con l’art. 86 del CCNL comparto scuola per il quadriennio 2002.2005 sia con l’art. 88 del nuovo contratto nazionale che recita:

” per gli insegnanti la finalizzazione delle risorse va prioritariamente orientata agli impegni didattici in termini di flessibilità, attività laboratoriali, ore aggiuntive di insegnamento, di recupero e di potenziamento”.

Per questi motivi la CISL Scuola ritiene di non poter firmare il contratto integrativo d’Istituto per l’a.s. 2007/2008.

Oristano 9/1/2008

p. CISL SCUOLA
Prof. Antonio Tola

Leggi Tutto!

I.C. di MARRUBIU. La CISL SCUOLA NON FIRMA IL CONTRATTO d'ISTITUTO.

LA CISL SCUOLA DENUNZIA:

Un Contratto d'Istituto GRAVEMENTE PENALIZZANTE PER I DOCENTI;

e che viola l'art. 88 del nuovo CCNL la cui filiosofia è, finalmente, quella di privilegiare il lavoro d'aula.

Nel contratto di Marrubiu, viceversa, prevale largamente l'entità delle somme destinate ad incentivare le attività gestionali ed organizzative, a tutto discapito dell'attività didattica!

Riteniamo opportuno e doveroso informare i lavoratori sulle motivazioni che hanno indotto la CISL SCUOLA di Oristano a non firmare il contratto integrativo di istituto per l’a.s. 2007/2008.

La divergenza fondamentale riguarda i criteri per la ripartizione del fondo di istituto, che è risultato penalizzante per i docenti.

Infatti sulla base dei parametri del Contratto d’Istituto risultano i seguenti compensi medi pro-capite, calcolati sull’organico di fatto:

docenti € 690,17 medi pro-capite
Ata € 1.192,85 medi pro-capite

La proposta presentata dal Dirigente scolastico nella prima riunione di contrattazione prevedeva la seguente ripartizione:

Fondo di riserva Euro 3.163,00
Quota docenti 71% pari a Euro 35.331,01
Quota ATA 29% pari a Euro 14.450,00
TOTALE Euro 49.781,01

Tale proposta, di per se accettabile, teneva nella giusta considerazione le esigenze delle due componenti ( docenti e ATA) anche in relazione alle difficoltà del personale ATA, legate a una continua riduzione degli organici e a un incremento nella richiesta delle prestazioni lavorative.

Durante la contrattazione la proposta iniziale del Dirigente è stata profondamente modificata in termini negativi nel seguente modo:

Fondo di riserva Euro 2.425,79
quota docenti 67% pari a Euro 33.818,37
quota ATA 33% pari a Euro 16.700,00
TOTALE Euro 50.518,37

Di conseguenza quell’equilibrio iniziale è stato scardinato a sfavore dei docenti che, rispetto allo scorso anno scolastico, vedono decurtata la quota loro spettante tra i 5 e i 9 punti.

La stessa percentuale ( 67% ai docenti, 33% al personale ATA) viene proposta per il programma “ Scuole aperte” !!!

Il secondo motivo di contrasto è costituito dalla ripartizione della quota spettante ai docenti.

L’art. 88 del C.C.N.L. del comparto scuola, firmato il novembre 2007, riferendosi al fondo di Istituto, stabilisce quanto segue:

“Per gli insegnanti la finalizzazione delle risorse……….. va prioritariamente orientata agli impegni didattici in termini di flessibilità, attività lavorative, ore aggiuntive di insegnamento, di recupero e di potenziamento……..”

La ripartizione fatta nel contratto integrativo di istituto si scontra violentemente con l’art. 88 del CCNL !!!!!

Infatti non solo la quota destinata agli impegni didattici è inferiore rispetto a quella per le attività gestionali ed organizzative ma è stata ridotta rispetto alla proposta iniziale del Dirigente scolastico.

Proposta del dirigente scolastico /Contratto integrativo

Attività gestionali e org. € 14.885,50 /€ 20.574,30
Flessibilità org. e didatt. € 6.684,07/ € 2.324,07
Att. Funzionali insegn. € 1.260,00 /€ 1.750,00
Att. Aggiuntive insegn. € 10.150,00/ € 9.170,00

PER QUESTI MOTIVI

La CISL SCUOLA di Oristano ha ritenuto di non poter firmare il contratto integrativo di Istituto.

Leggi Tutto!

I.C. MARRUBIU. La CISL SCUOLA NON FIRMA IL CONTRATTO d'ISTITUTO. La NOTA A VERBALE.

DICHIARAZIONE A VERBALE

La CISL SCUOLA non condivide le proposte contenute nel titolo sesto del
contratto integrativo dell’Istituto comprensivo di Marrubiu relative all’ “Impiego delle risorse finanziarie riferite al fondo di istituto” per l’a.s. 2007/2008 perché:

1. i criteri di ripartizione delle risorse finanziarie tra la componente docente e il personale A.T.A. non rispondono a principi di equità e sono penalizzanti per i docenti.
La percentuale del fondo di istituto assegnata alla componente docente passa
dal 72- 76% per l’a.s. 2006/2007
al 67% per l’a.s. 2007/2008


con una diminuzione
minima di punti 5
massima di punti 9

I compensi medi previsti sono

docenti Euro 768,6 pro capite
ATA Euro 1192,8 pro capite

calcolati sull’organico di diritto costituito da
44 docenti (75,8%)
14 ATA (24,2%)

La stessa percentuale viene prevista “per la partecipazione dei docenti e del personale ATA al programma “Scuole aperte” !

Tutto ciò nel rispetto del personale ATA il cui impegno va debitamente riconosciuto e valorizzato!

2. le attività gestionali e organizzative sono nettamente prevalenti rispetto alle esigenze didattiche.

Ciò contrasta sia con l’art. 86 del CCNL comparto scuola per il quadriennio 2002.2005 sia con l’art. 88 del nuovo contratto nazionale che recita:

” per gli insegnanti la finalizzazione delle risorse va prioritariamente orientata agli impegni didattici in termini di flessibilità, attività laboratoriali, ore aggiuntive di insegnamento, di recupero e di potenziamento”.

Per questi motivi la CISL Scuola ritiene di non poter firmare il contratto integrativo d’Istituto per l’a.s. 2007/2008.

Oristano 9/1/2008

p. CISL SCUOLA
Prof. Antonio Tola

Leggi Tutto!

Contrattazione d'Istituto. ISIS Terralba. La CISL Scuola NON FIRMA il Contratto. Ecco le motivazioni.

ISIS di Terralba. La CISL SCUOLA NON FIRMA il Contratto e rivendica:
* il riequilibrio nella ripartizione delle risorse tra il personale, secondo criteri di EQUITA';
* che venga data priorità alle esigenze didattiche [leggi il seguito]

DICHIARAZIONE A VERBALE

La CISL SCUOLA non condivide la proposta formulata dal dirigente scolastico dell’ ISIS di Terralba relativa all’utilizzo del fondo di istituto per l’a.s. 2007/2008 perché:

1) i criteri di ripartizione delle risorse finanziarie tra la componente docente e il personale A.T.A. non rispondono a principi di equità e sono penalizzanti per i docenti.

La percentuale del fondo di istituto assegnata alla componente docente passa

dal 72,73 % per l’a.s. 2006. 2007
al 68,48 % per l’a.s. 2007.2008
con una diminuzione di punti 4,25


i compensi medi previsti sono:
euro 602 per ogni docente
euro 924 per ogni ATA

Tutto ciò nel rispetto del personale ATA il cui impegno va debitamente riconosciuto e valorizzato!

Contemporaneamente la quota destinata al personale A.T.A. è stata incrementata della stessa percentuale in un momento in cui le risorse finanziarie per il corrente anno scolastico sono diminuite complessivamente di Euro 24. 047,53 (- 38%).

2) le attività gestionali e organizzative sono nettamente prevalenti rispetto alle esigenze didattiche.

Ciò contrasta:

con l’art. 86 del CCNL comparto scuola per il quadriennio 2002/2005 che stabilisce:
“ le attività da retribuire, compatibilmente con le risorse finanziarie disponibili, sono quelle relative alle diverse esigenze didattiche e organizzative…”

con l’art. 88 del nuovo contratto nazionale che recita:
” per gli insegnanti la finalizzazione delle risorse va prioritariamente orientata agli impegni didattici in termini di flessibilità, attività laboratoriali, ore aggiuntive di insegnamento, di recupero e di potenziamento”;

3) il fondo di riserva, di euro 3.907,01 , pari al 10% delle somme disponibili, è troppo elevato, vista la limitatezza delle risorse finanziarie;

4) alcuni compensi previsti per i docenti sono semplicemente irrisori, come ad es. quelli per l’aggiornamento e per il tutor. (Per questa funzione è previsto un compenso di 4 ore mentre in un altro istituto superiore della provincia è stato contrattato l’equivalente di 30 ore);

5) manca un qualsiasi riconoscimento economico relativo al disagio dei docenti impegnati nel corso serale Sirio.

Poiché nessuna di queste proposte è stata accolta in sede di contrattazione la CISL SCUOLA ritiene di non poter firmare il contratto integrativo di istituto

PROPOSTE DELLA CISL SCUOLA

1) riequilibrio nella ripartizione delle risorse tra componente docente e personale A.T.A. sulla base di un principio di perequazione che non penalizzi nessuna componente;

2) priorità alle esigenze didattiche rispetto a quelle gestionali ed organizzative;

3)riduzione del fondo di riserva ( pari al 10%) a favore delle esigenze didattiche;

4) ridistribuzione delle risorse destinate alla componente docente come ad esempio l’incremento dei compensi per l’aggiornamento e per il tutor ( è semplicemente irrisoria la proposta di un compenso pari a 4 ore!);

5) il riconoscimento di un compenso per i docenti impegnati nel corso serale “Sirio”, alla stregua di quanto già avviene per il personale ATA.


NESSUNA DI QUESTE PROPOSTE E’ STATA ACCOLTA IN SEDE DI CONTRATTAZIONE !


p. CISL SCUOLA: Prof. Antonio Tola

ISIS TERRALBA
FONDO DI ISTITUTO

BUDGET
A.S. 2006.2007 A EURO 38.265,58
A.S. 2007.2008 B EURO 25.715,71

DIFFERENZA B-A - EURO 12.549,87

ECONOMIE
2006/2007 EURO 24.852,04
2007/2008 EURO 13.354,38
DIFFERENZA - EURO 11.497,66 (-38%)

PROPOSTA DI RIPARTIZIONE FORMULATA DAL DIRIGENTE SCOLASTICO

FONDO RISERVA
2006/2007 EURO 6.311,76 * 10%
2007/2008 EURO 3.907,01 * 10%
Differenza: 0

DOCENTI
2006/2007: EURO 41.314,89 * 72,73%
2007/2008: EURO 24.080,27 * 68,48%
Differenza: -4,25

ATA
2006/2007 EURO 15.490,96 * 27,27%
2007/2008 EURO 11.082,81 * 31,52
Differenza: + 4,25


In sede di contrattazione la CISL SCUOLA ha proposto un riequilibrio delle quote destinate alle due componenti.

La proposta è stata respinta.

Leggi Tutto!

IC SAMUGHEO. La CISL SCUOLA NON firma il Contratto d'Istituto perchè fortemente PENALIZZANTE nei confronti degli INSEGNANTI. Rivendichiamo EQUITA'

DICHIARAZIONE A VERBALE
CONTRATTO D’ISTITUTO I.C. SAMUGHEO 2006/2007

La CISL SCUOLA RITIENE di non dover firmare il contratto integrativo dell’I.C. di Samugheo in quanto fortemente penalizzante nei confronti dei docenti.
Infatti nelle riunioni di contrattazione del 7 e del 12 giugno c.a. per poter stare all’interno delle disponibilità del Fondo d’Istituto si è provveduto a fare economie unicamente ed esclusivamente a spese della componente docente col risultato di ottenere la seguente ripartizione del Fondo d’Istituto:
personale ATA 34,5% docenti 65,5%
Fa presente quanto segue:
1. l’organico d’istituto è costituito per l’80% da docenti e per il 20% dal personale ATA;
2. in sede di contrattazione non è stata accolta la richiesta formulata dalla CISL Scuola di ripartire in maniera proporzionale i sacrifici tra le due componenti del personale della scuola, facendo venir meno il principio fondamentale dell’equità.
Samugheo 14/06/2007
p. CISL SCUOLA Antonio Tola

Leggi Tutto!

DICHIARAZIONE A VERBALE Contratto d'Istituto Dir.Did. Oristano 2 Bellini

FLC CGIL e CISL SCUOLA non condividono la proposta della DD. del 2° Circolo di Via Bellini in quanto in palese contrasto e aperta violazione dell'art. 87 del Contratto Scuola. Inoltre ritengono vada applicato anche ai Collaboratori Scolastici della Scuola dell'Infanzia di Via Campania l'art. 54 del medesimo Contratto (35 ore). (Continua...)

La FLC CGIL e la CISL SCUOLA di Oristano
1. non condividono la proposta avanzata in sede di contrattazione dal Dirigente Scolastico della Direzione Didattica n° 2 di Oristano relativa ai compensi da attribuire all’assistente amministrativo svolgente le funzioni di D.S.G.A. in quanto in palese contrasto con quanto stabilito a riguardo dall’art. 87 del CCNL comparto scuola;
2. ritengono che, in base agli atti ufficiali relativi all’organizzazione del lavoro del personale ATA, esistano le condizioni perché anche ai Collaboratori Scolastici della scuola dell’infanzia di Via Campania venga riconosciuta la riduzione dell’orario di lavoro a 35 ore settimanali come previsto dall’art. 54 del CCNL comparto scuola.
La presente dichiarazione a verbale è parte integrante del Contratto Integrativo d’Istituto per l’a.s. 2006/2007.
Oristano 22 maggio 2007
p. la FLC CGIL p. la CISL SCUOLA
Anna Busi Antonio Tola

Leggi Tutto!

NOTA A VERBALE CONTRATTAZIONE d'ISTITUTO I.C. Villaurbana 2006/2007

A causa di tanti inacettabili aspetti del Contratto d'Istituto di Villaurbana, la RSU CISL SCUOLA ed il Rappresentante CISL SCUOLA sono stati costretti a negare la propria firma su molti importanti aspetti del Contratto stesso, che vanno a discapito della scuola e dei lavoratori. Di seguito il testo della Nota a verbale. (Continua...)

La CISL SCUOLA (rappresentata da Pino Cìulu) e la componente della RSU d'Istituto GABRIELLA PALA, responsabilmente sottoscrivono il contratto d'Istituto per il corrente anno scolastico per consentire la regolare retribuzione del personale, ma dissentono sui seguenti aspetti del contratto per le motivazioni appresso indicate per cui non condividono, non accettano e non sottoscrivono le normative relative.
Nonostante le reiterate e pressanti richieste, mai abbiamo ottenuto conti chiari e trasparenti soprattutto per quanto attiene le somme impegnate con la contrattazione in via di definizione.
Pertanto abbiamo dovuto effettuare noi dei conteggi che possono essere approssimati ma certamente indicativi.
Le somme impegnate con questo contratto risultano essere:
€ 11.044 per il personale ATA (38%)
€ 17.573 per il personale docente ( 61%)
per un TOTALE IMPEGNATO: € 28.617
Poichè la disponibilità totale del fondo è di ca. 69.000 euro, con questo contratto vengono spese poco più del 40% delle somme disponibili.
Invano abbiamo ricordato che il fondo d'Istituto non esiste per grazia di Dio e volontà della Nazione (come si diceva in altri tempi) ma che esso è costituito da fondi contrattuali a tutti gli effetti, e che tali somme sono pertanto di proprietà del personale dell'Istituto, che devono essere utilizzate per incentivare il personale stesso.
Per giorni abbiamo dovuto invece discutere (ad esempio) per aumentare misere somme a favore del personale: Per retribuire i docenti che partecipano come docenti, appunto, a viaggi d'Istruzione. Abbiamo dovuto insistere per evidenziare l'importanza didattica ed educativa di tali iniziative, la grave responsabilità connessa, l'aggravio di orario e di lavoro che questo comporta. Abbiamo spuntato con grossa fatica, costretti ad alzare la voce, 30 euro per i viaggi di un giorno e 40 euro per ogni pernottamento: somme le più misere di tutte le scuole della provincia.
Viene imposto un limite nel rapporto di 1 insegnante ogni 15 alunni previsto in una circolare vecchia e soprattutto superata dall'attuale normativa sulla AUTONOMIA SCOLASTICA.
Il contratto d'Istituto invade il campo degli Organi Collegiali della scuola essendo ad essi esclusivamente riservata l'approvazione del PROGETTO che deve poter prevedere in AUTONOMIA anche questi aspetti organizzativi dei viaggi stessi, secondo la responsabile valutazione dell'organo tecnico che è il COLLEGIO DOCENTI.
Invano abbiamo evidenziato l'importanza fondamentale dell'aggiornamento, non obbligatorio per contratto, fortemente incentivato in altre amministrazioni ma anche nelle scuole della provincia.
Ebbene, a Villaurbana, come se mancasse la disponibilità finanziaria, viene fissata (sia per docenti che per ATA) una franchigia di 10 ore annue che pertanto dovranno essere effettuate senza nessun segno (almeno simbolico) di remunerazione, poco importa se ciò scoraggerà i pochi che vorranno aggiornarsi nell'interesse, prima di tutto degli alunni, della scuola e quindi dell'Amministrazione (almeno così dovrebbe essere).
E per chi supera le 10 ore, l'incentivazine non deve superare le 10 ore (meglio non esagerare!). Ma c' è un ulteriore vincolo: 300 ore complessive in tutto l'Istituto, vincolo che accettiamo escusivamente in quelle scuole nelle quali le risorse sono insufficienti, vincolo inacettabile a Villaurbana che tesaurizza il 60% dei fondi! (nell'attesa, forse che qualche Ministro di turno li requisisca come già si stà facendo per l'ENAM che pure è finanziato esclusivamente con i soldi dei lavoratori della scuola).
Per gli addetti al servizio di prevenzione e protezione, pronto soccorso e antincendio, invano abbiamo ricordato che tale funione non rientra in quelle incentivabili dal fondo d'Istituto tassativamente elencate nell'art. 86 del contratto.
Tali funzioni sono invece obbligatorie per legge e VANNO SI INCENTIVATE MA dalle somme specificamente assegnate per la sicurezza dalla Direzione Generale (3.866,61 euro per Villaurbana) o da altre somme del bilancio della scuola.
Qui c'è aperta violazione del CCNL vigente.
Inutilmente abbiamo chiesto che venisse incentivato l'impegno di quegli insegnanti che si riuniscono con l'equipe medico-psicologica della USL, essendo questo un aggravio di impegno e di lavoro.
Per quanto riguarda le somme del Fondo d'Istituto, rivendichiamo EQUITA' ed EQUILIBRIO nella distribuzione dell'incentivazione tra il personale .
Per quanto riguarda la durata del contratto, deve essere esplicitamente stabilito che LA PARTE ECONOMICA dello stesso DEVE AVERE comunque una durata per il SOLO ANNO SCOLASTICO e quindi deve essere rivista per l'a.s. 2007/2008.
Tralasciando altri aspetti negativi.
Parte consistente delle risorse del fondo d'Istituto verrebbero destinate ad operazioni NON COMPRESE NEL CONTRATTO d'ISTITUTO.
Il condizionale è d'obbligo essendo mancati al riguardo informazioni e chiarimenti nonostante precise richieste.
Ribadito che il fondo d'Istituto è parte SALARIALE di competenza esclusiva del personale IN SERVIZIO IN QUESTA SCUOLA, SI EVIDENZIA COME OGNI SPESA EFFETTUATA A CARICO DEL FONDO DEVE ESSERE PREVISTA NEL CONTRATTO D'ISTITUTO.
Si tratterebbe inoltre di una inacettabile SPEREQUAZIONE nei confronti del restante personale di questa Scuola.
LA VIOLAZIONE DI QUESTO PRINCIPIO NON PUO' CHE PORTARE AD UN CONTENZIOSO ANCHE DI TIPO GIURISDIZIONALE.
Villaurbana, 14.05.2007
CISL SCUOLA Pino Cìulu
Componente RSU CISL SCUOLA Gabriella Pala

Leggi Tutto!

NOTA A VERBALE del Contratto d'ISTITUTO - DIREZIONE DIDATTICA TERRALBA 2006/2007

Al Contratto d'Istituto della Direzione Didattica di Terralba abbiamo allegato la nota a verbale di seguito trascritta, data la NON EQUA suddivisione del Fondo d'Istituto tra il Personale, come evidenziato anche dall'Assemblea Sindacale (Continua..)

La Componente della RSU Silvana Spanu, il Rappresentante della FLC CGIL Aldo Corona, il Rappresentante della CISL SCUOLA Pino Cìulu;
preso atto che nella riunione di contrattazione del 16. maggio 2007 sono state accolte alcune delle richieste da loro avanzate anche sulla base di quanto emerso nell'Assemblea del personale tenutasi nella scuola il 27 apr e che in conseguenza di ciò è stata modificata la bozza di accordo precedentemente elaborata;
RESPONSABILMENTE Sottoscrivono il Contratto d'Istituto alfine di consentire il pagamento delle spetanze dovute al personale.
Ma dissentono sui seguenti punti del contratto per le motivazioni appresso indicate per cui non condividono, non accettano e non sottoscrivono le norme relative.
1. La suddivisione della parte comune del fondo tra il personale ATA e il personale docente che NON E' assolutamente EQUA. Infatti, il personale ATA (15 unità pari al 18% del personale), va a percepire il 35% della parte comune, mentre ai Docenti (73 unità pari all'82%) va solo il 65% della somma. E cosa ancora più grave che nei fatti le somme assegnate al personale ATA in realtà raggiungono quasi il 40% che certamente viene superato abbondantemente in quanto nei calcoli non è stato possibile conteggiare gli incentivi previsti per l'aggiornamento e per la sicurezza che nel contratto sono indicati in maniera indeterminata.
2. Da questa NON EQUA suddivisione del fondo d'Istituto deriva direttamente l' impossibilità di incentivare interamente e senza limitazioni, l'importantissima e fondamentale (per la scuola e per gli alunni) attività di aggiornamento del personale. In particolare si dissente e non si sottoscrive la clausola per cui, in relazione all'aggiornamento ""Qualora le disponibilità finanziarie non siano sufficienti si attuerà una riduzione proporzionale"".
3. Parimenti e per gli stessi motivi non può essere accettata e non si sottoscrive la clausola per cui al personale (docenti e ata) che ha frequentato e partecipato nel corrente anno scolastico al corso sulla sicurezza, legge 626, che non era volontario ma obbligatorio, le ore forfettarie (oltre le 8 di frequenza in presenza) verranno retribuite a presentazione dell'attestato di completamento del corso, SOLO CON LE EVENTUALI ECONOMIE realizzate sul fondo d'Istituto.
Terralba, 25.5.2007.

Leggi Tutto!